Coaching ist wie Supervision darauf ausgerichtet, funktionale Reflexionsprozesse von Menschen und Organisationen zu unterstützen. 


...ist die professionelle und personenorientierte Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen in Organisationen in ihrem jeweiligen Arbeits- und Aufgabenkontext. 


...zielt auf die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen primär beruflicher Anliegen. Das kann präventiv, entwicklungsfördernd, Orientierung gebend und/oder Problemlösend sein. 


...regt den Coachee an, eigene Lösungen zu entwickeln und fördert die Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung.


...dient als ergebnisorienterter Prozess der Stärkung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit, der Förderung von Selbststeuerung und einer gesunden Balance zwischen Beruf und Privatleben.


...fördert durch die Aktivierung der menschlichen Potenziale die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung 
des Unternehmens / der Organisation / der Einrichtung.